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Rekrutierung von Führungs- und Fachkräften

Sie wollen eine anspruchsvolle Stelle auf Anhieb richtig besetzen. Sie haben nicht die Zeit, um in 100 Bewerbungsdossiers nach geeigneten Persönlichkeiten zu suchen. Wir erledigen das für Sie. Sicher – zuverlässig – diskret. Unser Angebot:

Vorgehen
Wir beraten Sie und legen Ihnen einen Rekrutierungsplan vor. Die Rekrutierung umfasst die Ausarbeitung eines Stellen- und Anforderungsprofils, Entwurf des Inserats, Insertion, Vorselektion, Interviews mit sechs bis acht Kandidatinnen und Kandidaten. Gestützt auf Interviews, Einzel-Assessments und psychologische Tests entscheiden wir uns für drei Favoriten.

Ergebnis
Über die drei Favoriten erhalten Sie einen detaillierten Bericht, der Auskunft gibt über deren Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz. Der Bericht nimmt klar Stellung bezüglich der Integrationsfähigkeit in das bestehende Arbeitsumfeld. Sie lernen die drei Persönlichkeiten in einem Gespräch kennen und entscheiden die Anstellung.

Reporting
Wir führen das Rekrutierungsmandat als strukturierten, gut dokumentierten Prozess und informieren Sie periodisch. Sie haben jederzeit die Gewissheit, das Beste für eine sichere Stellenbesetzung zu tun, ohne sich mit Detailfragen zu belasten.
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